Popularni Postovi

Izbor Urednika - 2019

Je li moguće produžiti porodni dopust: uvjeti i obilježja registracije

Osim majke, svaki član obitelji, zakonski skrbnik (čl. 1, 2., čl. 256. Zakona o radu Ruske Federacije) koji se zapravo bavi djetetom može ići na roditeljski dopust (u daljnjem tekstu - UZR). Ovaj dopust počinje odmah nakon završetka rodiljnog dopusta, a njegova granica je da dijete navrši tri godine života.

U 2014. godini u podmornici. 3 str. 11 Zakona o radnim mirovinama od 17. prosinca 2001. godine br. 173-FZ, napravljena je promjena: razdoblja UZR-a do 1,5 godine računaju se u radnom (osiguravajućem) radnom stažu do najviše 4,5 godine.

U 2015. godini ova odredba je prestala djelovati, pojavilo se novo pravilo.

Prema stavku 3. h. 12 Zakona o mirovinskom osiguranju od 28. prosinca 2013. godine br. 400-FZ (u daljnjem tekstu: Zakon br. 400-FZ), ukupno razdoblje UZR-a može biti 6 godina.

Zakonodavac nije naveo broj djece čija će se skrb smatrati duljinom radnog staža, stoga se navedene godine mogu dobiti različitim kombinacijama.

Takav dopust računa se ako je majka ili drugi član obitelji u vrijeme porodnog dopusta službeno zaposlen ili je zaposlen odmah nakon napuštanja dopusta prema UZR-u (dio 2. članka 12. Zakona br. 400-FZ).

Dakle, radno zakonodavstvo ne sadrži razloge za produljenje rodiljnog dopusta nakon 3 godine. Do promjena koje su se dogodile utjecala je samo procedura izračuna evidencije osiguranja.

Zahtjev za produženje rodiljnog dopusta

Kako produžiti porodiljni dopust nakon 3 godine? Žena ima dvije opcije:

  1. Izjavite svoju želju da odete na godišnji odmor (usmeno ili pismeno). Prema čl. 260 Zakona o radu Ruske Federacije na kraju odmora na UZR žena može odmah ići u opće, predviđeno čl. 114 TC RF odmor.
  2. Obratite se poslodavcu sa zahtjevom za plaćanje dopusta u skladu s čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije za određeno razdoblje.

U potonjem slučaju, davanje dopusta bit će pravo poslodavca, a ne obveza.

Kako produžiti porodni dopust? Sastavljen je pisani zahtjev za dopust bez naknade, u kojem se navodi:

  • žalbu glavi (njegov položaj i F.I.O.),
  • F. I. O. podnositelj zahtjeva,
  • zatražiti dopust bez naknade (administrativni dopust),
  • broj potrebnih dana, razdoblje
  • razlog za takav zahtjev
  • potpis podnositelja i datum podnošenja zahtjeva.

POZOR! Radno iskustvo za izračunavanje naknada uključivat će samo 14 dana administrativnog, tj. Bez uštede plaće, dopusta. Svi ostali dani neće se računati (stavak 6. stavak 1. članka 121. ZOO-a).

Ako se u naslovu dokumenta kaže: “Zahtjev za produženje rodiljnog dopusta”, to neće promijeniti bit. Zaposlenik ide ili na godišnji osnovni dopust, ili na administrativni.

Je li moguće produžiti porodni dopust zbog bolesti zaposlenog?

Prisustvo bolovanja dopušta zaposleniku da premjesti / produži dopust za onoliko dana koliko je bio na bolovanju (čl. 124. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo pravilo djeluje u odnosu na godišnje, predviđeno u skladu s čl. 114 TK RF odmor.

Navedena pozicija je fiksna u par. 6 str. 40 izdane naredbe. po nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29.06.2011. br. 624n: popis nesposobnosti za rad se ne izdaje ako je žena (ili druga osoba) na dopustu za UZR.

Međutim, u istoj odredbi postoji rezerva: zaposlenik koji kombinira dopust na UzR s honorarnim radom ili kod kuće dobiva bolovanje. Ovdje vrijedi napomenuti sljedeće:

  1. Zaposlenik koji objedinjuje rad s dopustom za UZR ima pravo na godišnji odmor (dio 4. članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
  2. Takav zaposlenik moći će iskoristiti svoje pravo na godišnji odmor samo prekidom porodnog dopusta, jer ne predviđa mogućnost istodobnog boravka na dva odmora iz Zakona o radu Ruske Federacije.

Po završetku standardnog 28-dnevnog odmora, zaposlenik ima pravo na povratak na dopust u UzR i nastaviti rad na skraćeni radni dan (stavak 20. FSCP-a od 28. siječnja 2014. godine, br. 1, pismo iz Rostruda od 15. listopada 2012, broj PG / 8139-6-1) ,

Tako zaposlenik koji radi za vrijeme porodnog dopusta može:

  • otići na plaćeno bolovanje,
  • produžiti godišnji odmor za razdoblje navedeno u bolničkom popisu (uz uvjet prekida dopusta za UZR).

Razdoblje "materinstva" se ne produžuje zbog bolesti.

Proširenje dopusta "Černobil" na bolovanje

Uvjetno produženje porodiljskog dopusta nakon 3 godine moguće je ostvarivanjem prava na pridruživanje dopunskom godišnjem dopustu za majčinstvo od strane osoba koje podliježu Zakonu o socijalnoj zaštiti ... od 15.05.1991. Br. 1244-I (u daljnjem tekstu Zakon br. 1244-I).

Na primjer, u skladu sa stavkom 5. dijela 1. čl. 14 Zakona br. 1244-I, zajamčena je prijava u 14 dana:

  • kao posljedica katastrofe u Černobilu
  • građani koji su sudjelovali u njegovoj likvidaciji,
  • građani evakuirani iz zone isključenja itd.

"Černobil" dodatno oslobađanje odobrava se na istoj osnovi kao i godišnja - u skladu s čl. 122, 260 Zakona o radu Ruske Federacije. Bez obzira na dužinu radnog staža, žena može ići na dodatni dopust odmah nakon završetka godišnjeg odmora na IDR-u.

Produženje "Černobilskog" dopusta prema bolničkom popisu provodi se prema općim pravilima - na zahtjev zaposlenika (kako ga napisati - vidi članak Kako napisati zahtjev za prijenos dopusta - uzorak).

Što se tiče porodnog dopusta za žene koje žive na području boravišne zone s pravom na preseljenje, postoji još jedna mjera državne potpore - propisivanje antenatalnog razdoblja od 90 dana (umjesto općeprihvaćenih 70) provedbom mjera rekreacije (članak 18., čl. 18. Zakona) 1244-I). Koje područje pripada određenoj zoni, možete saznati na popisu, odobrenom. Odluka Vlade Ruske Federacije od 08.10.2015. Br.

“Černobilski dopust” odobrava se bez obzira na pravo zaposlenika na odlazak zbog štetnih radnih uvjeta.

Dokumenti za produljenje dopusta za njegu djece

Prilikom produženja dopusta na 3 godine, prekinut zbog jednog ili drugog razloga, zaposlenik je dužan:

  • izjava
  • rodni list djeteta
  • potvrda s radnog mjesta drugog roditelja (ili roditelja) da ne koristi dopust na UZR i ne prima naknade.

Ako zaposlenik ide na glavni (dodatni) odmor i poslodavac će morati prilagoditi raspored godišnjeg odmora, zaposlenik mora napisati izjavu o prijenosu godišnjeg odmora na datum nakon datuma izvršenja od strane djeteta od 3 godine.

Kako bi se iskoristilo pravo na dopust za „černobilski dopust“ s izborom datuma potrebnog zaposleniku, podnositelj zahtjeva mora imati odgovarajući status, što je potvrđeno i černobilskim certifikatom. Taj status ima, primjerice, radnike koji su pretrpjeli radijaciju ili drugu bolest povezanu s učincima zračenja eksplozivne nuklearne elektrane u Černobilu (Odjeljak 5, dio 1, članak 14 Zakona br. 1244-I).

Na temelju navedenog definiramo 3 osnovne situacije produženja dopusta za brigu o djeci. Ovo je:

  1. Produženje dopusta do djeteta od 3 godine, iako je u početku bilo dano 1,5 godine.
  2. Povratak na odmor, prekinuo je zaposlenik koji nije čekao da dijete dosegne granicu od 3 godine.
  3. Njegujte u glavnom 28-dnevnom ili administrativnom dopustu odmah nakon završetka odmora na UZR-u. Druga vrsta dopusta (administrativna) osigurava se isključivo u dogovoru s poslodavcem.

To pravo mogu ostvariti majka, otac ili druge osobe koje imaju službeno radno mjesto i brinu se o djetetu do navršene tri godine života.

Iskustvo osiguranja koje se uzima u obzir pri izračunu mirovine za rad uključuje prvih 1,5 godina života djeteta, a to može biti samo 6 godina (za ukupno 4 ili 5 djece ako su stariji).

Je li moguće proširiti?

U početku je potrebno shvatiti da je porodni dopust vremenski period koji je rezerviran za ženu kako bi se mogla brinuti o novorođenčetu.

Potrebno je napomenuti da trajanje projekta varira od 140 do 194 dana. A to je samo tijekom normalne trudnoće, kada se trudnica ne suočava s komplikacijama.

Zatim dolazi bolnica, koju majka prima kako bi se oporavila od trudnoće. Traje od sedamdeset do sto i deset dana. I tek nakon toga dolazi se do jednogodišnjeg i šestomjesečnog roditeljskog dopusta. U skladu s uvjerenjima stručnjaka, ovo određeno vremensko razdoblje trebalo bi biti dovoljno da se majka u potpunosti oporavi i bude u mogućnosti provesti dovoljno vremena s djetetom.

No, kao što je već spomenuto, ako nakon godinu i pol nije bilo mjesta za dijete u vrtiću, dopust je produžen za još godinu i pol, a trajao bi do trenutka kada je dijete bilo tri godine. Možete se ovdje upoznati s mogućnošću izdavanja paušalnog iznosa iz rodilišta u 2018. godini.

Već nekoliko godina vlada je donijela uredbu da majka ima puno pravo produžiti svoj dopust za još jednu i pol godinu, tj. ima pravo ostati kod kuće do 4 ili 4,5 godine.

Što trebate znati?

U skladu s izmjenama i dopunama Federalnog zakona br. 173 od 17. prosinca 2001. godine, od 1. siječnja 2014. godine. Ovaj zakon kaže da danas roditelj ima puno pravo na produženje roditeljskog dopusta na 4,5 godine. Štoviše, kako bi se produžio, bit će potrebno podnijeti posebnu prijavu upućenu čelniku tvrtke, s kojom je žena otišla na rodiljni dopust.

Zapravo, ova izjava se ne razlikuje od onoga što je mlada majka napisala kada je rodiljski dopust produljila na tri godine njezina djeteta. Glavno vrijeme za kontaktiranje predstavnika organizacije. Pročitajte savjete o tome kako dobiti majčinski kapital na Krimu.

Što se tiče uvjeta i obilježja, počevši od 2014. godine, sav porodni dopust od 1,5 do 4,5 godina uključen je u ukupnu radnu dob zaposlenika. Samo tako. Zakon o radu sada djeluje na ovaj način iz prostog razloga što je žena na porodiljskom odsustvu s obnovom, na primjer, zbog nemogućnosti povratka na posao zbog obiteljskih okolnosti.

Je li moguće produžiti godišnji odmor?

Mnoge mlade majke imaju pitanje o tome što točno trebate znati kada se prijavljujete za produženje rodiljnog dopusta:

  • Potrebno je upoznati se sa saveznim zakonom br. 173 od 17. prosinca 2001., od 1. siječnja 2014. godine.
  • U svakom narednom produženju žena će morati napisati odgovarajuću izjavu u odjelu za ljudske resurse naslovljenu na glavu.
  • U zahtjevu za produženje dopusta za njegu malog djeteta na razdoblje do 4-4,5 godina mora se navesti razlog.

S obzirom na najnovije vijesti, državna duma trenutno razmatra odluku o povećanju isplata, koja se podnosi nakon jedne i pol godine boravka na rodiljnom dopustu. Čitanje omogućuje ili ne kupuje automobile za sredstva matičnog kapitala.

Uzorci dokumenata

Podrazumijeva se da zahtjev koji se podnosi izravno službi za osoblje u ime upravitelja mora sadržavati sljedeće informacije:

  • Naziv organizacije poslodavca
  • Osobni podaci zaposlenika koji ide na rodiljni dopust,
  • Informacije o datumu završetka rodiljnog dopusta koji se daje do 1,5 godine.
  • Peticija za potrebu produženja rodiljnog dopusta. Na ovoj stranici pročitajte što su donacije davateljima krvi davale 2018. godine.

U nastavku slijedi uzorak zahtjeva za produženje rodiljnog dopusta.

U odgovoru, šef tvrtke će izdati novu uredbu o produženju dopusta njegovom zaposleniku za čuvanje djece.
Uzorak zahtjeva za produženje rodiljnog dopusta

I taj i drugi dokument bez izuzetka mora biti ovjeren mokrim pečatom organizacije i potpisan od strane njegovog neposrednog nadzornika.
Uzorak naloga za produženje rodiljnog dopusta

Pogledajte videozapis o produženju rodiljnog dopusta u Rusiji:

Svaka majka mora razumjeti da je radno zakonodavstvo gotovo uvijek na strani radnika. Stoga se nemojte bojati kontaktirati iskusnog pravnog savjetnika. Posebno se odnosi na slučajeve kada poslodavac prekorači svoje ovlasti, pa čak i prijete otpuštanjem.

Razdoblja rodiljnog dopusta

Postalo je uobičajeno nazvati rodiljni dopust cijelim razdobljem u kojem je žena odsutna s radnog mjesta zbog trudnoće i potrebe za njegom novorođenčeta. No, dopust je podijeljen na nekoliko razdoblja, jer boravak u svakoj fazi uključuje plaćanje različitih iznosa naknada. A izraz "dekret" ispravno znači samo godinu i pol dodijeljeno za provedbu skrbi za bebu mama, tata ili bliski rođak.

Razdoblje nesposobnosti za rad počinje s odmora na BiR-u. Njegovo trajanje ovisi o tijeku trudnoće i rođenju, kao io broju djece rođene u isto vrijeme:

  • 140 dana ako je razdoblje trudnoće i porođaja bilo jednolično i trudnoća je bila jednodijelna,
  • 156 dana, ako je tijekom poroda bilo potrebno izvršiti carski rez, ili ako je otkriveno ozbiljno krvarenje,
  • 194 dana ako su rođeni blizanci, trojke itd.

Postoji način da se produži prenatalni period - donijeti potvrdu iz klinike da se trudna žena ne osjeća dobro, na temelju koje se izdaje list privremenog invaliditeta. Razlog može biti očuvanje trudnoće. Nakon navedenog broja dana, porodni dopust dolazi izravno, odnosno posljednji dan majčinog bolovanja simbolizira njegov početak.

Za sljedeću godinu i pol majka ili drugi član obitelji koji brine o djetetu primat će doplatak za brigu o djeci u iznosu od 40% prosječne mjesečne plaće ili u minimalnom iznosu ako je radno iskustvo žene kraće od 6 mjeseci ili uopće nije zaposlena i podnijela zahtjev za plaćanje tijela socijalne sigurnosti.

No, dodatne jedan i pol godina (dok dijete je 3 godine), ako ih roditelj potroši kod kuće s djetetom, bit će plaćeni od strane države u iznosu od samo pedeset rubalja mjesečno, osim u slučajevima s niskim prihodima obitelji, plaćanja koja se može povećati do 2 tisuće rubalja t mjesec.

Novi zakon dopušta da se ne izgubi posao čak i ako žena odluči da njezino dijete treba više dugotrajne skrbi (do svoje četiri i pol godine), te će to moći potvrditi dokumentima.

Ali u tom razdoblju neće se dodijeliti niti državna naknada niti isplata od poslodavca. I dalje će biti nemoguće produljiti odmor, inače će zaposlenik izgubiti posao i zakon će biti na strani poslodavca. Međutim, plus je činjenica da nove izmjene i dopune zakonodavstva omogućuju uključivanje razdoblja dopusta za skrb o djeci u iskustvo osiguranja, a uz istodobno rođenje nekoliko djece, razdoblje će se udvostručiti. To je, ako su rođeni blizanci, osiguranje iskustvo će ići ne jedan i pol, ali 3 godine.

St. Petersburg, Leningrad Region: +7 (812) 317-60-16

Iz drugih regija Ruske Federacije nazovite: 8 (800) 550-34-98

Tko može otići na dopust

Korisno je zapamtiti da članak opisuje najčešće situacije i ne uzima u obzir mnoge suptilnosti i nijanse. Da biste riješili točno vaš problem, zatražite pravni savjet putem online obrasca za savjetnike ili putem telefona:

Odmor se može u potpunosti ili djelomično koristiti i pružiti onima koji se izravno brinu za dijete. Ti pojedinci mogu uključivati:

  • roditelji, osim majke, oca djeteta i njegovih posvojitelja,
  • Najbliži rođaci bebe: djed, baka,
  • čuvari.

Zakon ne predviđa dopuštenje za skrb o djetetu i socijalna davanja udomiteljima (TK RF čl. 257, 256). Oni nisu uključeni u popis građana koji imaju pravo na naknadu.

Posvojitelji obavljaju svoje dužnosti za određenu naknadu u skladu s ugovorom sklopljenim s organima starateljstva i starateljstva (Odluka Vrhovnog suda RS br. 2132 iz 2009. godine).

Trajanje dopusta za njegu djeteta

Datum početka dopusta smatra se danom nakon završetka službenog rodiljnog dopusta i do 3 godine (uključivo). Odmor može koristiti zaposlenik u bilo koje prikladno vrijeme dok dijete ne navrši tri godine života, tj. Ne može se odmah koristiti. Međutim, bolje je da ga zaposlenik uredi na vrijeme, jer se naknada isplaćuje samo od dana odobravanja dopusta (čl. 257/2, 256/1).

Odmor do 1,5 godina

Na kraju rodiljnog dopusta odobrava se roditeljski dopust do 1,5 godine. Njegovo trajanje može biti različito, ovisno o tome koliko je vremena majka dodijeljena dekretu (osobito trudnoća i porođaj).

TC čl. 255 predviđa sljedeće razdoblje dopusta za BiR:

  • 70 dana - tijekom normalne trudnoće
  • 86 dana - u slučaju ozljeda teškog poroda ili operacije - carski rez,
  • 110 dana - kad se rađaju trojke, blizanci.

Službeno zaposlene žene na dopustu za skrb o djetetu mlađem od 1,5 godina manje su za nekoliko mjeseci. Što je isplativo s materijalne točke gledišta, jer tijekom porodiljskog dopusta zaposlenik prima naknadu u visini od 100% prosječne plaće za bolovanje, a nakon isteka odluke i dopusta mjesečna plaćanja iznose samo 40% tog iznosa.

Декрет также предоставляется усыновителям:

  • если на момент официального усыновления кроха не достиг 3-х месячного возраста, его приемной маме дается декрет,
  • na kraju odluke počinje roditeljski dopust i isplaćuje se određena naknada do 1,5 godine.

Odmor do 3 godine

Trajanje drugog dijela porodnog dopusta, za razliku od prvog, može biti točno 1,5 godina. Nakon što dijete navrši tri godine, majka sljedećeg dana može zakonito početi raditi. No, neki zaposlenici, prekinuti odmor ranije i ići na posao, zbog financijskih razmatranja, budući da drugi dio pruža samo jednu službenu uplatu, samo 50 rubalja.

Kako napraviti

Roditeljski dopust je zakonsko pravo zaposlenika. Ali ona ne može otići bez dopuštenja, jer će poslodavac smatrati da to neće raditi. Stoga bi, prije kraja porodiljskog dopusta, trebalo unaprijed upisati u odjel za osoblje zahtjev za dopust do 1,5 godine.

Ako zaposlenik planira skrbiti za dijete mlađe od 3 godine, službenici za osoblje mogu zatražiti da se odmah podnesu dvije izjave.

Razlog tome je što različita razdoblja predviđaju različite naknade (Zakon "o uzdržavanju djece" br. 81 iz 1995. godine):

  • do 1,5 godina, Fond za socijalno osiguranje isplaćuje naknadu osobi koja je podnijela zahtjev, a poslodavcu naknadu,
  • ako je podnositelj zahtjeva na odmoru do 3 godine, poslodavac plaća samo simboličnu naknadu - 50 rubalja (Vladina Uredba br. 1206 iz 1994.).

Sljedeći dokumenti prilažu se uz zahtjev za rodiljni dopust za čuvanje djece:

  • preslika izvoda iz matične knjige rođenih (usvajanje),
  • potvrdu iz službenog rada drugog pravnog roditelja, o njegovom neuporabi prava na odlazak.

Prilikom davanja dopusta drugom djetetu, osoblje može zahtijevati presliku dokumenta za prvu bebu (rođenje, smrt, usvajanje) kako bi se utvrdio iznos naknade. Nakon pisanja prijave i pravovremenog dostavljanja paketa dokumenata izdaje se nalog za zakonski dopust za UZR.

U slučaju spora s poslodavcem u vezi s dopustom za UZR i nadoknadom, morate imati kopije dokumenata koje ste poslali poslodavcu s njegovom oznakom. Prilikom potpisivanja narudžbe na rukama zatražiti kopijuovjeren od strane službenog poslodavca. Na sudu samo ti dokumenti imaju dokaznu bazu.

Prijava za odmor do 3 godine

Jedinstveni obrazac dokumenta nije dostavljen. Zahtjev se podnosi radi izdavanja porodiljskog dopusta i izračuna naknade i naknada.

U ispitnom dokumentu treba navesti sljedeće podatke:

  • kome je upućena: inicijali ravnatelja, naziv tvrtke,
  • od: inicijala podnositelja zahtjeva, položaja
  • naziv papira: izjava,
  • suštinu žalbe: zahtjev za odobravanje zakonskog dopusta za skrb o djetetu od određenog broja, sve dok dijete ne navrši tri godine života, s datumom rođenja i inicijalima,
  • zahtjev za plaćanje dospjelih plaćanja,
  • popis dokumenata
  • potpis, broj i inicijale podnositelja zahtjeva.

Plaćanja se ne pružaju automatski, pa ako ih ne navedete u glavnom programu, morat ćete poslati drugi dokument. Ova stavka najbolje je uključena u pripremu glavne izjave.

Više informacija o ispunjavanju zahtjeva i uzorku možete preuzeti ovdje.

Datum povratka na posao

Prema TC-u, dekret završava kada dijete navrši tri godine života. Zaposlenik mora započeti sljedeći dan kako bi ispunio svoje dužnosti.

No, zakon ne zabranjuje rani izlazak iz roditeljskog dopusta za dijete do 3 godine. Žena to može učiniti u bilo koje vrijeme na vlastitu inicijativu.

Često postavljana pitanja

Je li moguće raditi na dopustu za njegu beba s mjesečnim naknadama?

Naknada se isplaćuje, čak i ako je zaposlenik počeo svoje radne dužnosti prije vremena i radi skraćeno radno vrijeme.

Ako žena radi odjednom u nekoliko poduzeća, onda svi poslodavci plaćaju bolnički račun na BiR. No, naknadu i pogodnosti 50 rubalja. osigurati samo jedno radno mjesto.

Moguće je raditi na dopustu na UZR-u uz očuvanje plaćanja, pod sljedećim uvjetima:

  • nepotpuno opterećenje (pola dana),
  • rad kod kuće uz pristanak poslodavca,
  • u kombinaciji u drugoj tvrtki,
  • na temelju sporazuma civilne prirode.

Odlazite na odmor

Zaposlenicima koji su izdali uredbu daje se puna garancija o očuvanju radnog mjesta (TC str. 256). Poslodavac ne može, na vlastitu inicijativu i bez posla, reorganizirati poduzeće i smanjiti broj osoblja, osim u sljedećim slučajevima:

  • vlastitu inicijativu zaposlenika,
  • likvidacija društva, ako je zaposleniku nemoguće ponuditi drugi ekvivalentan posao ili druge uvjete,
  • ukidanje IP-a.

U ovom slučaju, odluka prestaje, a naknada i naknada se isplaćuju FSS-u.

Očuvanje radnog mjesta zajamčeno je ne samo na glavnom poslu, već i na pola radnog vremena.

Odmor za dijete do 4,5 godine, zakon je donesen?

Zakonodavstvo ne zabranjuje produljenje "dopusta za djecu" za više od 3 godine. Ali takvi su uvjeti gotovo nemogući. Uz suglasnost poslodavca, uredba se može produžiti dok dijete ne dostigne 4,5 godine, ali istodobno prestaje isplata davanja i prestaje radno iskustvo. Ali kada napustite "dopust za dijete", prijašnje radno mjesto i materijalna naknada na temelju rezultata rada zadržava zaposlenik.

Ako je djetetu potrebno sustavno i pravilno zbrinjavanje iz zdravstvenih razloga, odmor se može produžiti na 6 godina. Od poslodavca će se tražiti da podnese liječničke potvrde koje potvrđuju potrebu za njegom. Ali u isto vrijeme, poslodavac ne daje jamstva o očuvanju radnog mjesta.

Prijedlog zakona već dugo traje, ali još nije usvojen. Isprva su ga željeli predstaviti 2015., ali se rokovi odgađaju, što uzrokuje mnogo žaljenja za roditelje čija djeca zahtijevaju stalnu skrb do 4,5 godine. Prema novom saveznom zakonu, majka će zakonski moći ostati kod kuće 1,5 godina više, čuvajući radno i mirovinsko iskustvo.

Prema važećem zakonodavstvu, samo 1,5 godina skrbi za prvu bebu ubraja se u dio osiguranja, 3 godine, pod uvjetom da postoji nekoliko djece. Novi zakon predviđa izračun iskustva u prisutnosti 3 djece.

Povećanje i iznos za izračun mirovine. "Dijete" odmor do 4,5 godina će biti u mogućnosti uzeti ne samo majku, ali i baka, otac, djed, a on će ići na posao ukupnog trajanja službe. Mama nakon 1,5 godina moći će početi raditi s honorarnim radom uz očuvanje naknada i plaća.

U svakom slučaju, pri rođenju djeteta imate pravo na odlazak, trajanje koje majka djeteta može postaviti kako želi dok dijete ne navrši tri godine života.

Dopušta li skrb za bebu u stažu

Građanima se dodjeljuju sljedeća radna jamstva:

  • očuvanje radnog mjesta i obračun mjesečne uplate - 50 rubalja,
  • 1,5 godina za njegu djeteta računa se u iskustvo osiguranja za obračun mirovina,
  • sve 3 godine broji poslodavac u općem i kontinuiranom radnom iskustvu.

Ugovor o radu na određeno vrijeme i dopust za njegu

U skladu s Zakonom o radu čl. 261 ugovor o radu na određeno vrijeme, poslodavac mora produžiti do isteka rodiljnog dopusta. Za razdoblje odmora zakonodavstvo ne daje jamstva. U skladu s Zakonom o radu čl. 77 str.2, poslodavac može zakonski otpustiti zaposlenika. Plaćanje do 1,5 godine vrši se kod nadležnog tijela u mjestu upisa u minimalnom iznosu:

  • mjesečna naknada za jedno dijete - 2.908 rubalja. 62 policajac., Na drugom - 5 817 rubalja. 24 kopeke,
  • u nekim lokalitetima osiguran je koeficijent okruga.

Kako produžiti dekret

Kako bi se produžio dekret, općenito postoje sljedeće mogućnosti:

  • porodni dopust može biti duži od 70 dana nakon isporuke ako je došlo do komplicirane isporuke (86 dana) ili je trudnoća višestruka (110 dana),
  • nakon završetka uredbe majka može iskoristiti svoje pravo na redoviti plaćeni godišnji odmor, koji se dodjeljuje jednom godišnje svakom zaposleniku, ako to pravo nije ostvarilo prije odlaska na rješenje.

Zaključak Praksa pokazuje da gotovo svaka žena koristi tu ili onu priliku da produži razdoblje rodiljskog dopusta.

Dobijte naknadu i beneficije

Ovaj certifikat vrijedi mjesec dana. Ako je potrebno, može se produžiti. Još jedna prilika da se malo ranije počnete opuštati jest da iskoristite godišnji plaćeni dopust neposredno prije odluke. Produženje bolovanja nakon poroda Nakon što je razdoblje odmora gotovo, mnoge majke ne žele ići na posao.
Razlozi za to mogu biti različiti: od nespremnosti da se rastanemo od mrvice do potrebe da se nastavi brinuti o njemu, ako se to ne može osloniti na druge rođake. Dodatne poteškoće su pitanja obnove zdravlja nakon poroda, osobito u teškim oblicima trudnoće.

Koji su dokumenti potrebni za produženje rodiljnog dopusta s 1,5 na 3 godine

U tom slučaju takvi papiri mogu biti potrebni:

  • izjavu osobe koja vodi brigu o djetetu,
  • djelo rođenja djeteta.
  • druge dodatne dokumente navedene u Zakonu o radu.

Ako žena (ili druga osoba) želi produljiti razdoblje odmora, ona također mora podnijeti prijavu na ime direktora i potvrditi svoj zahtjev dokumentarnim načinom pripreme odgovarajućih radova. U ovom slučaju, riječ je o odobravanju godišnjeg odmora ili dodjeljivanja više dana odmora na trošak zaposlenika. Zaključak Žena (ili druga rodbina djeteta) može koristiti određene odredbe postojećeg zakonodavstva i podnijeti zahtjev za povećanje prenatalnog ili postnatalnog razdoblja.
U prvom slučaju, ta je mogućnost dopuštena iz medicinskih razloga, au drugom slučaju možete dogovoriti godišnji plaćeni dopust.

Proširenje uredbe: opcije i mogućnosti

  • Loše zdravstveno stanje radnice, potvrđeno medicinskim dokumentom i predviđa potrebu za isplatom plaćenog dokumenta o privremenom invaliditetu.
  • Korištenje godišnjeg odmora (plaćenog) prije napuštanja uredbe.
  • Produžavanje perioda odmora u postporođajnom razdoblju Standardno oslobađanje od rada za trudnoću i naknadni porod (140 dana) se povećava:
  • do 156 dana s kompliciranim postupkom isporuke,
  • do 194 dana s višestrukim trudnoćama.

Nakon određenog vremena, uz zatvaranje bolovanja zbog privremene nesposobnosti radnika, započinje odbrojavanje plaćenog porodiljskog razdoblja (1,5 godina), koje se može produžiti za isto razdoblje, ali bez plaćanja.

Produženje rodiljnog dopusta

Da biste to učinili, morat ćete podnijeti standardnu ​​prijavu upućenu direktoru tvrtke i kasnije se upoznati s narudžbom. Razlozi za takvu odluku mogu biti sljedeći čimbenici:

  1. Žena ima višestruku trudnoću, što je osnova za završetak rada dva tjedna ranije, tj. Od 28. tjedna trudnoće. Taj temelj mora potvrditi službena medicinska pomoć.
  2. Slabo zdravlje zaposlenika također može biti pravni temelj za raniji odlazak na rodiljni dopust.

U tom slučaju morate izdati i posebnu potvrdu.
  • Prije odlaska na rodiljni dopust, žena ima pravo na godišnji plaćeni dopust i, zapravo, na rodiljni dopust do 28 godina ranije.
  • Sve ove mogućnosti su legalne, a trudnice ih mogu koristiti prema vlastitom nahođenju.

    Način da se produži dekret nakon 3 godine djeteta

    • Koji je okvir zakonskog razdoblja za odmor?
    • Je li moguće povećati prenatalni dio odmora?
    • Je li moguće produžiti dopust u postporođajnom razdoblju?
    • Koji dokumenti mogu biti potrebni za odluku?
    • zaključak

    Koji je okvir zakonskog razdoblja za odmor? Prema određenim odredbama Zakona o radu, žena dobiva izuzeće od obavljanja svojih dužnosti najviše tri godine, a zadržava svoje radno mjesto.

    Rano rodiljno odsustvo za porodni dopust Rani rodiljni dopust na rodiljni dopust je najtočniji način da se posljednji dani prije porođaja učine smirenijim, riješe se dodatnog stresa koji je povezan s radom i da se uskladi s rođenjem djeteta. Pravna osnova za zahtijevanje rodiljnog dopusta prije 30 roditeljskih tjedana (zakonski rok za opći slučaj) treba biti poznata svakoj trudnici, budući da život i zdravlje njezina djeteta mogu ovisiti o tome. Takvi razlozi uključuju:

    • višestruka trudnoća, koja vam omogućuje da prestanete raditi 14 dana ranije, tj. od 28. tjedna,
    • loše zdravlje majke, potvrđeno liječničkom potvrdom, odnosno potreba za plaćenim popisom privremene nesposobnosti (bolovanje).

    Oba navedena razloga potvrđena su potvrdom liječnika.

    No, stručnjaci također preporučuju da odmah, nakon zatvaranja bolesničke liste, napišu zahtjev za dopuštenje da se brine o djetetu do 3 godine. To je, naravno, prikladno ako ste unaprijed sigurni da želite provesti više vremena sa svojim djetetom i obitelji. Kako napisati prijavu Ako ste nakon završetka porodiljskog odsustva ipak odlučili da odmah napišete zahtjev za porodiljni dopust za dijete do 3 godine, u tekstu izjave treba navesti ograničenje davanja.
    Činjenica je da imate pravo na naknadu samo za prvih 1,5 godina, inače ćete biti plaćeni samo naknadu u iznosu od 50 rubalja za jedno dijete svaki mjesec. Ovakvu naknadu poslodavac dobiva danas, ali već postoji račun broj 648289-6, koji je uveden 11.11.2014.

    Je li moguće produžiti mandat na 3 godine?

    Po zakonu Trajanje odmora za njegu djeteta je 3 godine, U praksi, različiti poslodavci to provode. na dva načina:

    1. Dobiti od zaposlenika zahtjev za dopust do 1,5 godina s imenovanjem naknada, izdati nalog do 1,5 godina. Na kraju tog razdoblja, zaposlenik piše zahtjev za obnovu, a poslodavac odobrava odgovarajući nalog,
    2. Dva zahtjeva su primljena od radnika: na dopustu za dijete do 3 godine i na isplatu naknada, na temelju tih žalbi nalog se izrađuje do 3 godine. U takvoj situaciji, potreba za produženjem od 1,5 do 3 godine nestaje.

    zapravo ispravno koristiti drugu metodu to eliminira nepotrebne radnje s papirima i smanjuje tijek rada.

    Učiniti svoj početni odmor samo do 1,5 godina neće biti kršenje. radno pravo. Međutim, obje strane mogu imati neugodnosti zbog potrebe za izdavanjem dodatnih dokumenata:

    • zaposlenik će se morati pojaviti na radnom mjestu kako bi podnio zahtjev za produženje,
    • poslodavac će morati koordinirati prijavu, pripremiti narudžbu, izvršiti dodatni upis u osobnu iskaznicu.

    Dakle, odmor možete produžiti nakon 1,5 godine djeteta sve do 3 godine, Nije potrebna suglasnost nadležnih tijela.

    Primjer primjene

    Žalba zaposlenika na vlasti se daje u pisanom obliku. Analogno sa zahtjevom za odobravanje dopusta do 1,5 godine, piše se tekst u kojem se izražava namjera da se ostvari pravo na odmor za njegu djeteta do 3 godine.

    Obrazac je adresiran na direktora tvrtke, naslov se može izostaviti. Glavno je ispravno iznijeti suštinu namjera. Za veću uvjerljivost, možete dati link na članak 266 Zakona o radu Ruske Federacije, koji vam omogućuje da se opustite do dobi od tri godine. Tekst je napisan, navedite dopust od određenog datuma do 3 godine starog djeteta, Datum odgovara sljedećem danu nakon završetka jednogodišnjeg i pola godišnjeg odmora.

    Primjer primjene o produženju na 3 godine (dopust za dijete do 1,5 godina završava 31.01.2018.):

    Primjer narudžbe

    Zahtjev se podnosi osobnoj službi, računovodstvu ili voditelju, ovisno o unutarnjoj strukturi poduzeća. Na obrascu se stavlja viza glave, nakon čega se popunjava nalog da je godišnji odmor prema obrascu T-6 produžen sa 1,5 na 3 godine.

    U obrascu T-6 ispunite odjeljke B i C podatke o trajanju odmora, početku i kraju odmora.

    Uzorak narudžbe o produženju do 3 godine:

    Odmor nakon 3 godine

    Trajanje trogodišnjeg skrbništva za djecu završilo je, može li majka djeteta ili drugi rođak produžiti porodiljni dopust nakon 3 godine i kako se to može učiniti?

    Članak 266. Zakona o radu Ruske Federacije, kojim se uređuje postupak zbrinjavanja maloljetnika, ne sadrži razloge za produženje dopusta nakon navršene treće godine života.

    također nije donesen niti jedan zakon koji bi povećao trajanje nakon 3 godine, na primjer, do 4.5.

    Pitanje proširenja obično nastaje zbog nedostatka prostora u vrtiću., Često, u dobi od tri godine, dijete još uvijek ne dobiva mjesto, niti prima, već ima pristup grupi od kolovoza ili rujna. Logično je da majka djeteta želi produžiti vrijeme odmora nakon 3 godine dok dijete ne ode u vrtić.

    Koji su načini rješavanja ovog problema, kako je moguće produžiti skrb nakon 3 godine djeteta?

    Izlaz može biti kako slijedi.:

    1. Članak 260. RF TK обязывает работодателя предоставлять женщинам ежегодный очередной отпуск сразу по окончании времени ухода до 3 лет, При этом не имеет значение трудовой стаж по данному месту. Такая возможность может почти на месяц увеличить длительность отдыха женщины. Как посчитать дни отпуска после декрета?
    2. Ст.128 ТК РФ позволяет женщинам попросить отпуск без содержания любой длительности, но только с согласия руководства. Ako se žena ne uklapa u nijednu kategoriju članka 128, za koju se bez suglasnosti ravnatelja polaže registracija dana o vlastitom trošku, tada možete koristiti posljednji redak ovog članka koji se odnosi na mogućnost dobivanja neplaćenog dopusta u skladu s kolektivnim ugovorom.

    Naime, moguće je produžiti vrijeme odmora nakon 3 godine djeteta za vrijeme trajanja godišnjeg odmora, kao i vikende bez održavanja po dogovoru s poslodavcem ili u skladu s lokalnim aktima. Na primjer U kolektivnom ugovoru može se odrediti da se ženski dopust produži nakon 3 godine u prisutnosti ozbiljnih okolnosti, kojima se može pripisati, i nedostatka prostora u vrtiću.

    Je li zakon donesen do 4,5 godine?

    Je li moguće produžiti godišnji odmor na 4.5 godina staro dijete kako bi se brinuo o njemu? Postoji pogrešno mišljenje da je donesen zakon koji dopušta produljenje godišnjeg odmora na 4,5 godine.

    Postoji zakon koji se odnosi na brigu o djeci i 4,5 godine, ali njegova suština nije u produženju, već u duljini razdoblja uključenog u razdoblje osiguranja za mirovinu. Pročitajte i ovdje.

    Prema Zakonu br. 427-FZ 4,5 godine uključene su u radni staž za mirovinu umjesto prethodne 3 godine. To vrijedi za one žene koje imaju nekoliko djece.

    Ako je ranije, od ukupnog trajanja svih dopusta za njegu, bilo moguće uzeti u obzir samo 3 godine iskustva u osiguranju, prema navedenom zakonu koji je usvojen 2013. godine, ovo razdoblje raste na 4,5 godine.

    Po isteku 3 godine staro dijete treba ići na posaoda učinite jedno od sljedećeg:

    1. Nastavite raditi na uvjetima koji su bili prije odluke.
    2. Provjerite godišnji odmor.
    3. Slažem se s slobodnim vremenom o svom trošku.

    Korisni videozapis

    Za informacije o produženju dopusta za produženu skrb na 4,5 godine pogledajte videozapis:

    Vrijeme čuvanja djece može se produžiti nakon 1,5 godine, ali samo do 3 godine. To vrijedi i za slučaj kada je odmor prvobitno iznosio do 1,5 godine. Za produženje zahtjeva napisan je i izdan nalog. Nakon 3 godine potrebno je ići na posao, jer niti jedan zakon u Rusiji ne dopušta ženi da nastavi brinuti o djetetu bez pristanka vlasti, uključujući i do 4,5 godine.

    Niste pronašli odgovor na svoje pitanje u članku?

    Potražite upute kako riješiti točno vaš problem. Nazovite sada:

    +7 (499) 653-60-72 ext.445 - Moskva - Za pozivanje

    +7 (812) 426-14-07 lok.394 - St. Petersburg - Za pozivanje

    Postavite pitanje besplatno ovdje - ako živite u drugoj regiji.

    Pogledajte videozapis: SBTV - DNEVNIK - RODITELJSKI DOPUST ZA OČEVE - . (Studeni 2019).

    Loading...